Gevolgen van nieuwe vakantiewet

Auteur: Twan van de Wiel, geplaatst op 29-08-2011

Heeft u personeel in dienst? Houd er dan rekening mee dat vanaf 1 januari 2012 een nieuwe vakantiewet geldt. Werknemers mogen hun vakantiedagen maximaal anderhalf jaar opsparen in plaats van 5 jaar. Ook na ziekte of zwangerschapsverlof moeten de werknemers de vakantiedagen binnen anderhalf jaar opmaken.

De vervaltermijn geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen, bijvoorbeeld vanwege een tijdelijk personeelstekort. Werkgever en werknemer kunnen dan in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.  

Aanpassing verlofadministratie In uw verlofadministratie moet u tot 2017 rekening houden met 3 soorten vakantiedagen:

  • dagen opgebouwd voor 2012 (maximaal 5 jaar);
  • wettelijk minimum aantal vakantiedagen (6 maanden);
  • bovenwettelijke vakantiedagen (5 jaar).
Bron: KvK

Tip een vriend of kennis over dit nieuwsartikel

Uw naam:
Uw e-mailadres:
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger: