Wel of geen personeel?

Auteur: Twan van de Wiel, geplaatst op 28-04-2011

Als u het drukker krijgt in uw bedrijf, dan kunt u overwegen om personeel in dienst te nemen. Dat brengt vaak veranderingen met zich mee in uw bedrijfsvoering, bijvoorbeeld omdat u taken overdraagt. Bovendien bent u dan naast ondernemer ook manager, wat weer andere kwaliteiten vraagt. Om af te wegen of het voor u loont om personeel in dienst te nemen, maakt u een overzicht van de werkzaamheden en drukke perioden in uw bedrijf. Stel uzelf vragen als:

  • Zijn de taken tijdelijk of permanent?
  • Hoeveel tijd bespaart de medewerker u?
  • Hoeveel tijd kost instructie en inwerken u?
  • Hoeveel extra inkomsten levert het personeelslid op?
  • Kunt u de taken uitbesteden aan een ander bedrijf?
      • Vast of flexibel personeel?

      U kunt overwegen een vaste medewerker aan te nemen als u voor langere tijd hulp nodig heeft, de werkzaamheden constant zijn en u de taken kunt inpassen in een concrete functie. U hoeft niet direct te kiezen voor een vaste medewerker. Er zijn verschillende alternatieven. Als u specifieke deskundigheid zoekt, dan kunt de werkzaamheden ook uitbesteden. Heeft u het tijdelijk druk, denk dan aan flexibele arbeid, zoals een uitzendkracht. Meld u aan voor het seminar Flexibel inzetten van arbeidskrachten om hier alles over te weten.

      Personeelskosten

      Als u personeel in dienst neemt, dan moet de kostern hiervoor kunnen dragen. De totale kosten liggen ongeveer 30% hoger dan het brutoloon. In het onderdeel personeelskosten kunt u de personeelskosten berekenen.

      Downloads

      Personeel (171 kb)

      Bron:    

      Tip een vriend of kennis over dit nieuwsartikel

      Uw naam:
      Uw e-mailadres:
      Naam ontvanger:
      E-mailadres ontvanger: