10-06-2025

De overheid wil meer zekerheid bieden aan mensen met een flexibel contract. Daarom komen er mogelijk strengere regels voor flexwerk. Zo zouden nulurencontracten verdwijnen, tijdelijke contracten strikter worden gereguleerd en zouden uitzendkrachten betere rechten krijgen. De nieuwe regels zouden op 1 januari 2027 ingaan, maar het is slim om je er mogelijk nu al op voor te bereiden. Lees je weer met ons mee?

Waarom gaat flexwerken op de schop?

Nederland telt relatief veel flexwerkers: zo’n 43% van de werkenden heeft een flexibel contract, of is actief als zzp’er. Dat is aanzienlijk hoger dan het Europees gemiddelde. Volgens de overheid is de arbeidsmarkt hiermee uit balans. Flexwerkers hebben te weinig zekerheid, verdienen vaak minder en bouwen amper sociale rechten op. Daarom is ingrijpen nodig, vindt het kabinet.

Wat verandert er precies?

De nieuwe wet, die op 1 januari 2027 zou moeten ingaan, heet ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’. Dit zijn de belangrijkste aanpassingen:

• Nulurencontract verdwijnt

In plaats daarvan komen bandbreedtecontracten. Hierin leg je als werkgever een minimum én maximum aantal uren per week vast. Werknemers krijgen daardoor meer zekerheid over hun inkomen, en mogen werk boven de afgesproken bandbreedte weigeren. Let op: scholieren en studenten mogen nog wél met een nulurencontract blijven werken.

• Aan banden leggen langdurige tijdelijke inzet

Op dit moment kun je een werknemer na drie tijdelijke contracten al na een half jaar opnieuw in dienst nemen. Die zogeheten ‘draaideurconstructie’ wordt ontmoedigd: de wachttijd wordt verlengd naar vijf jaar. De bedoeling? Werkgevers stimuleren om eerder vaste contracten aan te bieden.

• Uitzendkrachten krijgen meer rechten

Uitzendmedewerkers krijgen recht op gelijke arbeidsvoorwaarden als collega’s met een vast dienstverband, inclusief hetzelfde salaris. Dit wordt geregeld via de cao. Loon en overige vergoedingen mogen niet worden ingeruild tegen andere arbeidsvoorwaarden. Met deze maatregel wil de overheid het loonverschil verkleinen – dat nu gemiddeld 13% bedraagt.

Deze wet is bedoeld om meer zekerheid te bieden aan flexwerkers die hun oproepbaan als belangrijkste inkomstenbron hebben. Voor flexwerkers die hun oproepbaan als bijbaan gebruiken, voelt deze wet misschien juist als een stap terug. Zij waarderen namelijk juist de vrijheid die het nulurencontract hen geeft. Voor deze groep biedt het eerder genoemde bandbreedtecontract mogelijk de gewenste flexibiliteit binnen duidelijke afspraken.

Heb je na het lezen van deze blog vragen? Neem dan gerust contact met ons op!