Wat van een werkgever wordt verwacht
Als u personeel heeft of gaat aannemen, zult u een salarisadministratie moeten bijhouden. Ook moet u uw medewerker een contract aanbieden, waarin u samen de gemaakte afspraken vastlegt. En als werkgever bent u verplicht elke maand loonaangifte te doen, uw medewerkers uit te betalen en het juiste bedrag aan loonheffingen aan de belastingdienst af te dragen.
TvdW biedt hulp
Wij nemen u graag deze zorg uit handen en bieden u onze hulp aan bij de correcte verwerking van uw loonadministratie. We rekenen hierbij geen opstartkosten en u betaalt een all-in tarief per salarisstrook voor.
Salarisverwerking met Nmbrs
Voor de verwerking van uw personeels- en salarisadministratie gebruiken wij software van Nmbrs®. Nmbrs® is een cloud applicatie. Dit betekent dat Nmbrs® vanaf elke computer met internet kan worden benaderd. Uw gegevens zijn 24 uur per dag en 7 dagen per week online beschikbaar in een beveiligde omgeving.
De verwerking verzorgen wij op basis van door u aan ons aangeleverde gegevens en informatie. De output van de door ons gevoerde loonadministratie, zoals o.a. loonstroken, betaaloverzicht- of bestand, loonaangifte en journaalpost, worden per e-mail aangeleverd, maar u kunt deze output ook zelf via uw eigen beveiligde omgeving benaderen. Ook uw medewerkers kunnen hun loonstrook opvragen in hun persoonlijke omgeving.
Log hier in als u als klant van ons bent om naar uw persoonlijke pagina te kunnen gaan.
De loonadministratie bij TvdW samengevat:
- Verzorgen van de loonverwerking, loonaangifte en het jaarwerk
- Telefonische helpdesk voor korte vragen
Advies over en het opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige personeelsvraagstukken- Export naar uw boekhoudpakket
- Medewerkerslogin
- Managerslogin
- Verlofregistratie
- Verzuimregistratie
- Digitaal dossier
- HR-signalen
- HR-rapporten
- Interactieve loonstrook
Ook voor uw salarisadministratie geldt: TvdW denkt met je mee!
Toegelicht: Laadpaal bij woning werknemer
De voordelen van een laadpaal bij de woning van de werknemer zijn verwerkt in de bijtelling, als de werkgever een auto ter beschikking heeft gesteld. Voor een werknemer met een eigen auto mag de werkgever maximaal € 0,21 (bedrag 2023) per zakelijke kilometer onbelast vergoeden. Dit is inclusief de kosten voor de laadpaal. Als de
<lees meer>
Hoogte minimumloon per uur wordt voor iedereen gelijk
U moet uw werknemers vanaf 21 jaar minstens het wettelijk minimumloon betalen. Voor jongere werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Er komt per 1 januari 2024 een wettelijk minimumuurloon. Het minimumloon wordt nu per maand vastgesteld. Daarom heeft een werknemer die 40 uur per week werkt nu een lager minimumuurloon
<lees meer>
Toegelicht: Normbedragen en percentages 2023
In onderstaande tabellen vindt u de percentages van de bijdrage Zorgverzekeringswet, premies werknemersverzekeringen en welke premieloonsom van belang is bij het bepalen van de grootte van een werkgever. Daarnaast vindt u voor 2023 de normbedragen, de percentages voor de berekening van de vrije ruimte en de bedragen van de gerichte vrijstellingen. Zorgverzekeringswet -werkgeversheffing Zvw -inhouding
<lees meer>
Het gebruikelijk loon van een DGA stijgt in 2023
Er zijn in 2023 wijzigingen in de gebruikelijk-loonregeling, dit heeft als gevolg ook dat het gebruikelijk loon van een DGA stijgt. DGA staat voor directeur-grootaandeelhouder. Je wordt door de Belastingdienst als DGA aangemerkt wanneer je minimaal 5% van de aandelen van een BV bezit en daarnaast werkzaam bent binnen de BV. Wat is het DGA-salaris?
<lees meer>
Meestgestelde vragen betaald ouderschapsverlof
Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Hierdoor krijgt uw werknemer extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Ouders krijgen voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. De uitkering
<lees meer>
Vraag uiterlijk 20 december 2022 WBSO 2023 aan
De WBSO staat voor Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk. De WBSO is er om ondernemers die aan Research & Development (R&D) of technisch-wetenschappelijk onderzoek (TWO) doen op een simpele wijze belastingvoordeel te geven. De WBSO steunt jaarlijks rond 20.000 ondernemingen om Speur- en Ontwikkelingswerk (S&O) uit te voeren. Door de WBSO worden de kosten die
<lees meer>
Nieuwsbrief loonheffingen 2023
Op 15 november 2022 is de nieuwsbrief loonheffingen 2023 uitgekomen. In deze brief zijn diverse onderwerpen besproken. In deze blog hebben wij een aantal van de aanpassingen aan regelingen, vergoedingen, etc. voor u op een rij gezet: Het wettelijk minimumloon zal in 2023 extra verhoogd worden; De AOW-leeftijd zal per 1 januari 2023 stijgen naar
<lees meer>
Nader toegelicht werkkleding
Het kan voorkomen dat een werkgever van zijn werknemers verwacht dat zij werkkleding dragen, maar wat valt nu eigenlijk onder werkkleding? Daar gaan wij het over hebben in deze blog. Als een werkgever werkkleding ter beschikking stelt aan zijn werknemers blijft de kleding eigenaar van de werkgever. De werkgever mag deze kleding op nihil waarderen,
<lees meer>
Eindejaarstips 2022 – auto
Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of u op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2023, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat
<lees meer>
Eindejaarstips 2022 – Loonadministratie
Met het jaareinde in zicht, is dit een mooi moment om na te gaan of u op fiscaal gebied nog actie moet ondernemen. Sommige zaken kunnen niet wachten tot 2023, terwijl andere zaken juist om uitstel tot in het nieuwe jaar vragen. In ieder geval zijn er diverse veranderingen die om aandacht vragen. Welke dat
<lees meer>
Toegelicht: Bijtelling fiets van de zaak
Wat is de waarde privégebruik fiets en horen daar de accessoires bij? Lees dat en meer in onze laatste blog over de bijtelling fiets van de zaak. Wanneer is er sprake van een ter beschikking gestelde fiets? Een werkgever stelt een fiets ter beschikking aan zijn werknemer en deze fiets blijft eigendom van de werkgever.
<lees meer>
Forse stijging minimumloon per 1 januari 2023 met 178 Euro per maand
Het minimum(jeugd)loon wordt op 1 januari 2023 ineens verhoogd met 10,15%. De verhoging bestaat uit een bijzondere verhoging van 8,05% naast de reguliere halfjaarlijkse indexatie op basis van de contractloonstijging. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal bruto € 1.934,40 betalen.
<lees meer>
Belastingplan 2023, maatregelen voor werkgevers
In deze Prinsjesdagspecial staan de belangrijkste voorstellen uit het Belastingplan 2023 en aanvullende wetsvoorstellen voor u op rij. Veel voorstellen zijn al eerder aangekondigd, bijvoorbeeld in het coalitieakkoord en de Voorjaarsnota. In deze special de maatregelen voor werkgevers. De voorgestelde maatregelen zullen per 1 januari 2023 in werking treden, tenzij anders vermeld. Verhoging werkkostenregeling Werkgevers kunnen
<lees meer>
Nieuwe aanpassingen arbeidsrecht per 1 augustus 2022
Werkgevers moeten meer informeren over de arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten bij de start van een nieuwe baan. Zo moeten werknemers geïnformeerd worden over: Het mogelijk recht op een opleiding; De duur en voorwaarden van de proeftijd; Hoe het gaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst; De locatie waar het werk wordt gedaan; Vakantie- en verlofregelingen;
<lees meer>
Wat is de Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie (STAP)?
De Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie, ook wel STAP, is een nieuw scholingsbudget aangeboden door de overheid waar werknemers gebruik van kunnen maken. De overheid heeft STAP gemaakt om meer mensen te helpen met hun (om)scholing. Hiermee kunnen mensen hun positie op de arbeidsmarkt verbeteren. Het STAP budget zal in de aangifte inkomstenbelasting de aftrekpost voor scholing
<lees meer>
Minimumloon stijgt per 1 juli 2022
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2022. Hieronder vindt u een overzicht. Bij een volledig dienstverband is het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder, vanaf 1 juli 2022: € 1.756,20 per maand (nu € 1.725,00) € 405,30 per week (nu € 398,10) € 81,06 per dag
<lees meer>
Bedragen minimumloon 2022
De bedragen voor het minimum(jeugd)loon per 1 januari 2022 zijn bekend. Het wettelijk minimumloon gaat vanaf 1 januari 2022 met € 24 omhoog naar € 1.725 per maand. Bij de vorige aanpassing, op 1 juli 2021, steeg het al met € 17 extra per maand. Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per
<lees meer>
Loonadministratie toegelicht: diensttijduitkering
Bent u een werkgever en heeft u een werknemer ten minste 25 jaar of 40 jaar in dienst? Ontvangt uw werknemer een diensttijduitkering ter gelegenheid van zijn jubileum? Dat heeft gevolgen voor de belasting. In deze handreiking leest u daar meer over. Als een diensttijduitkering aan alle voorwaarden voldoet, is de diensttijdvrijstelling van toepassing. De
<lees meer>
Vragen en antwoorden expertsessie: loonheffingen algemeen
De Belastingdienst heeft algemene vragen over loonheffingen beantwoord. Het gaat om vragen die deelnemers hebben gesteld tijdens het webinar ‘Coronavirus fiscale maatregelen en de gevolgen’. Het webinar werd georganiseerd door de Belastingdienst en heeft op 30 september plaatsgevonden. Het ging onder andere over de gevolgen van de coronamaatregelen voor de loonheffingen, inkomsten- en vennootschapsbelasting (Vpb)
<lees meer>
Onze software deel 4 – Nmbrs®
De komende tijd geven wij graag meer informatie over de software waar wij als advieskantoor mee werken. TvdW kiest qua software partijen die: kredietwaardig zijn (in verband met de continuïteit) een veilige opslag hebben van uw privacygevoelige informatie verzekerd zijn van een betrouwbare back-up van uw data innovatief zijn en met ons kantoor mee ontwikkelen
<lees meer>
Factsheet over transitievergoeding
De Rijksoverheid heeft een factsheet gepubliceerd over de transitievergoeding. Hierin staan de hoofdlijnen waar werkgevers en werknemers rekening mee moeten houden vanaf 1 januari 2020. De factsheet bestaat uit 5 onderdelen: recht op transitievergoeding transitievergoeding berekenen in mindering brengen van kosten collectieve afspraken de compensatieregeling U vindt de factsheet ‘WAB: de transitievergoeding – informatie voor
<lees meer>
Leven lang leren met STAP-budget
Lang leven leren met het STAP-budget. Dat is het idee van Minister van Engelshoven: “Waar vroeger je diploma je eindstation was, is het nu juist het begin van een leven lang leren en ontwikkelen.” Doormiddel van het STAP-budget hebben personen met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt recht op deze subsidie. Wat deze subsidie inhoud?
<lees meer>
De leasefiets: fietsend het jaar in!
Neem je liever de fiets dan de auto naar het werk? Dan is er goed nieuws voor jou! Vanaf 1 januari 2020 wordt het makkelijker om een leasefiets van de zaak te rijden. In deze blog vertellen we je er meer over. Het oude fietsplan In 2015 is het fietsplan, de oude regeling voor een
<lees meer>
WKR: Voordelig, maar wel tot de grens!
Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Toch blijft het een lastig onderwerp. Welke vergoedingen zijn nu belast en welke zijn onbelast? In deze blog hopen we u hier meer duidelijk over te verschaffen. Wat is de werkkostenregeling? De werkkostenregeling vervangt alle verschillende regels en wetten betreffende de verschillende vergoedingen
<lees meer>
Loonadministratie
