Werkgevers moeten meer informeren over de arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten bij de start van een nieuwe baan. Zo moeten werknemers geïnformeerd worden over:

• Het mogelijk recht op een opleiding;
• De duur en voorwaarden van de proeftijd;
• Hoe het gaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst;
• De locatie waar het werk wordt gedaan;
• Vakantie- en verlofregelingen;
• De afzonderlijke onderdelen van het loon zoals een bonus.

Wanneer een werknemer vanuit de wet of CAO een opleiding moet volgen, dient de werknemer deze te vergoeden. Ook moet de werknemer de opleiding onder werktijd kunnen volgen.

Een werkgever mag een werknemer niet tegenhouden om buiten het werkrooster voor een andere werkgever te werken; dit mag echter wel als er een objectieve rechtvaardigingsgrond is.

In het geval van een onvoorspelbaar werkpatroon moet de werkgever de werknemers informeren wanneer zij kunnen worden verplicht om te werken. De werkgever moet er dus meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te maken.

Als een werknemer minimaal 26 weken in dienst is, kan hij/zij een vorm van werk met meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden aanvragen. Dit mag maximaal één keer per jaar.